要想工作服穿起來好看、精神，在工作服定制時 要堅持三色原則，即不要超過三種顏色，否則會造成視覺上的沖擊。
判定長袖工作服質量的三個要素。
先要看服裝的面料，款式和面料往往有著非常密切的聯系，有的服裝款式不是什么面料都可以適合來做。如果選擇的面料不正確，那么做出來的服裝往往會有形似而神不似的味道，另外面料質量的好壞也是工衣定做質量好壞的重要判斷標準，很多的企業在定做工作服時，穿在員工身上不久便會起球、掉毛、掉色或變形等情況出現，那么這種情況下，既便是做工再好的服裝也稱不上是一件好衣服。
其次定做服裝優與劣還要看服裝的板型。什么是板型?板型就好比是一個人的身材，如果比例不協調，那么就會給人以美的感覺。同理，服裝的板型也是如此，如果工作服在生產制作之前板型如果不好，那么再好的做工、再的面料都是白忙活，做出來的服裝也不會有很好的上身效果。板型可以說是一件服裝的靈魂，這就要求服裝制板師的經驗豐富和眼光獨到。服裝在一開始制作時的頭一個環節紙樣制作時，尺寸該多的地方不能少，該少的地方 不可以多，這樣定做出來的服裝才會合身，上身效果才會好。現實中我們見過不少做工非常，但是不管穿到誰身上都顯的臃腫、無形服裝。
特點：
一、 性(企業識別)。工作服是為自己企業專門設計或專門挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。
二、方便作業。工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。
三、 性。現在采購量的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。
四、低成本。工作服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔工作服企業的服裝價格要高。
五、全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統計結果表明，即便男裝用4個號型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。
六、采購工作服需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發產品等等，這如果采購成衣，是做不到的，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。
