現在很多企業要求職員身著統一制服，這樣做不僅能建立單位形象，表現作業特征，還能增加凝聚力，標明其職級差異。

1、能夠建立單位形象整體職工身著共同樣式的制服上班，實際上是用以確立本身形象的“公司靜態辨認符號體系”的慣例方法之一。換言之職工在作業崗位上身穿制服，能夠使本單位的形象得以建立。  

2、能夠表現作業特征為了實際作業的需求，不相同作業往往需求具有不相同特征的制服。與軍服、警服、鐵路服、船員服、空乘服、郵政服、工商服、稅務服互相各具特色相同，從事不相同類型的商務活動的商界人員所穿的制服，一般也各不相同，它們不只適應著自個詳細的作業性質，并且具有商務人員的一起的基本特征。  

3、能夠增加凝聚力,身著樣式共同的工作服，不只有助于表現出整個單位的共性，整體職工的杰出的協作性與凝聚力，并且也便于單位對整體職工進行需求和辦理。  

4、能夠標明職級差異,在作業崗位上，人員的詳細分工不同，制服也不同。即使是在同一個單位里，不相同部分、不相同等級、不相同職務的人員，往往從其制服上就能夠差異開來。  

這樣制造是為了分工清晰。  

因此，有條件的企業都會給員工定制專屬工作服，不僅提升公司形象，能提升員工自豪感和凝聚力。