企業能做到適合自己企業文化的工作裝不是一件容易的事情。因為，在其中要考慮到的因素很多，只有為企業為員工考慮周詳了，才能做出滿意的工作裝出來。那么，企業在為員定做工作服的時候都是要注意到什么問題呢？

一步，選擇一家誠信靠譜的定做工作服廠家。誠信靠譜的定做廠家不僅會為企業的種種要求考慮周到，還能考慮到企業考慮不到的問題。只有   ，才能做到這一步。因為   ，所以他才會精于這方面的知識，不斷改進，與時俱進，這樣才能與現代的企業一起成長，才能把握住現代企業想要什么樣的工作裝，所以這一步非常關鍵，工作裝是否合適，這一步起到了很關鍵的作用。

二步，就是要向定做廠家介紹本企業的一系列情況。介紹得越詳細，就會向合適的工作裝近一步。要向定做廠家介紹企業文化，是以穩重為主，還是以活潑朝氣為主。介紹企業的員工情況，男女比例，年齡分布。工作裝是否要分性別，是以年輕時尚為主還是年老穩重為主，都要向定做工作服廠家介紹。把企業的工作環境性質介紹給定做廠家，是否有危險因素存在，在設計的時候是不是要注意做到工作裝的防護作用。在細節上，在企業標志的印刷上，要采用什么樣的工藝，多大，印刷在什么位置。這些都要跟定做廠家講明白。

第三步，與員工的溝通。工作裝是員工在穿，怎么樣調動起員工的積極性，也是很關鍵的一步。可以把員工的建議收集起來，在與訂做廠家交流的時候可以一并交給定做廠家，采納員工的意見，這種人性化的做法，相信會讓員工有歸屬感個積極性。

第四步，就是等待定做廠家的設計樣稿。在企業看了樣稿以后，提出意見和建議，讓廠家設計進行修改，直到滿意為止。然后就是批量定做，在企業員工試穿之后，如果不適的話就可以大量生產了。

第五步，大批量生產工作裝不能   產品的質量沒有問題。所以周到的售后服務非常重要，這也就是尋找一家靠譜的誠信的定做廠家的重要性了。有問題的工作裝可以返回廠家進行維修個修改，直到員工穿著滿意為止。

在工服定做的時候，工作裝不僅要貼合企業的文化內涵和發展需求，對員工來說，也要以穿著舒適為主，這是一種人文文明的體現。舒適的工作裝也讓員工自信從而加大工作速率。行業的工作裝，還要有面料和設計，是為了能保護員工的生命，也是為了能順利的完成工作。

所以說，從一開始的定做工作服廠家的選擇，到試穿滿意，中間經過的環節只有做到周到仔細，才能做出滿意的工作裝出來。只要把目光放在利于企業發展，利于員工這兩個方面，宏觀和人文關懷結合，就   會做出適合企業和員工的工作裝來。