員工穿著工作服上班是企業(yè)管理?xiàng)l例中的一項(xiàng),雖然說是一種約定俗成的習(xí)慣,但是工作服的好壞直接關(guān)系著員工上班的情緒。對于很多企業(yè)工作人員來說,一身好的工作服是非常重要的,這樣既可以讓自己舒服工作,也可以減少的麻煩,而一件質(zhì)量有問題的企業(yè)工作服,很容易讓工作人員感覺到難受,從而影響到工作效率。所以企業(yè)在選擇企業(yè)工作服的會(huì)后 要對質(zhì)量把關(guān)。工服定制的質(zhì)量受哪些因素的影響?
其實(shí)辨別企業(yè)工服定制的質(zhì)量,主要從面料、做工、裁剪、設(shè)計(jì)出發(fā),才能好的體現(xiàn)出來這方面的價(jià)值,也才能好的選擇企業(yè)工作服。制作工作服的質(zhì)量受哪些因素的影響?
先從面料上說,如果面料不好,肯定穿在身上也會(huì)很難受,我們也知道服裝的面料 是很好的。而且我們知道面料有很多種,比如真絲、羊毛、這些肯定要比晴綸、化纖、滌綸等面料要好上很多,而且現(xiàn)在出現(xiàn)一些的面料不斷面市,比如納米銀的、遠(yuǎn)紅外的、竹炭纖維等等,這些新面料也成為許多企業(yè)工作服的選擇面料,這就從企業(yè)的制定面料選擇來發(fā)現(xiàn)。
其次我們從做工上來說,做工越好,就不會(huì)出現(xiàn)短線,以及一些細(xì)節(jié)處理等等這些都能看做工如何以及面料如何,還可以通過企業(yè)工作服的碼邊是否干凈、車線是否均勻、紐扣的表面是否光潔、拉鏈的鏈頭做工是否、而且如果企業(yè)工作服有加寬加長,是否合適員工身材,這些都需要從細(xì)節(jié)出發(fā),越是細(xì)節(jié)的地方,越可以體現(xiàn)出企業(yè)工作服的質(zhì)量。
再次就是裁剪,合適的剪裁可以讓衣服好的貼合身體,從而讓員工可以獲得舒適方便的操作,這樣可以加快工作效率,我們也知道好的衣服,可以讓人穿上感覺到很舒服的感覺,這也是為什么很多人會(huì)選擇 衣服。而且適合的剪裁能夠修飾體型,讓人看起來就非常精神,這樣可以好地體現(xiàn)企業(yè)文化。
后設(shè)計(jì)款式,一個(gè)合適的款式能發(fā)揮企業(yè)工作服布料的特質(zhì),這樣可以通過設(shè)計(jì)體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的文化,同時(shí)也能讓員工有好的歸屬感。
而且影響衣服的質(zhì)量還有一個(gè)非常重要的因素就是測量企業(yè)工作服的型號。那么如何通過型號來檢查衣服的質(zhì)量呢?
先按服裝上標(biāo)出的型號,計(jì)入是上衣,就要測量一下衣長、領(lǐng)大袖長、胸圍、肩寬;如果是褲子就要測量褲長、腰圍、臀圍,很多服裝根據(jù)版型的不同可能在型號上有比較大的出入。 服裝在型號上都偏大一些。服裝的設(shè)計(jì)也會(huì)影響服裝的型號。很多卡身的服裝在尺碼上就要偏小一些。
以上就是制作工作服的質(zhì)量受哪些因素的影響的相關(guān)介紹。定制企業(yè)工作服的時(shí)候就要對這些基本信息有掌握,這不僅僅是為了保護(hù)自己自身的財(cái)產(chǎn),也是為自己的員工著想。在員工穿上企業(yè)工作服的時(shí)候,可以給予員工真實(shí)的信息。核對規(guī)格后, 要核查企業(yè)工作服的內(nèi)在質(zhì)量,根據(jù)服裝的不同可以參考以上方法進(jìn)行驗(yàn)貨。