員工穿著工作服上班是企業(yè)管理?xiàng)l例中的一項(xiàng)，雖然說是一種約定俗成的習(xí)慣，但是工作服的好壞直接關(guān)系著員工上班的情緒。對于很多企業(yè)工作人員來說，一身好的工作服是非常重要的，這樣既可以讓自己舒服工作，也可以減少的麻煩，而一件質(zhì)量有問題的企業(yè)工作服，很容易讓工作人員感覺到難受，從而影響到工作效率。所以企業(yè)在選擇企業(yè)工作服的會(huì)后   要對質(zhì)量把關(guān)。工服定制的質(zhì)量受哪些因素的影響?

其實(shí)辨別企業(yè)工服定制的質(zhì)量，主要從面料、做工、裁剪、設(shè)計(jì)出發(fā)，才能好的體現(xiàn)出來這方面的價(jià)值，也才能好的選擇企業(yè)工作服。制作工作服的質(zhì)量受哪些因素的影響?

先從面料上說，如果面料不好，肯定穿在身上也會(huì)很難受，我們也知道服裝的面料   是很好的。而且我們知道面料有很多種，比如真絲、羊毛、這些肯定要比晴綸、化纖、滌綸等面料要好上很多，而且現(xiàn)在出現(xiàn)一些的面料不斷面市，比如納米銀的、遠(yuǎn)紅外的、竹炭纖維等等，這些新面料也成為許多企業(yè)工作服的選擇面料，這就從企業(yè)的制定面料選擇來發(fā)現(xiàn)。

其次我們從做工上來說，做工越好，就不會(huì)出現(xiàn)短線，以及一些細(xì)節(jié)處理等等這些都能看做工如何以及面料如何，還可以通過企業(yè)工作服的碼邊是否干凈、車線是否均勻、紐扣的表面是否光潔、拉鏈的鏈頭做工是否、而且如果企業(yè)工作服有加寬加長，是否合適員工身材，這些都需要從細(xì)節(jié)出發(fā)，越是細(xì)節(jié)的地方，越可以體現(xiàn)出企業(yè)工作服的質(zhì)量。

再次就是裁剪，合適的剪裁可以讓衣服好的貼合身體，從而讓員工可以獲得舒適方便的操作，這樣可以加快工作效率，我們也知道好的衣服，可以讓人穿上感覺到很舒服的感覺，這也是為什么很多人會(huì)選擇   衣服。而且適合的剪裁能夠修飾體型，讓人看起來就非常精神，這樣可以好地體現(xiàn)企業(yè)文化。

后設(shè)計(jì)款式，一個(gè)合適的款式能發(fā)揮企業(yè)工作服布料的特質(zhì)，這樣可以通過設(shè)計(jì)體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的文化，同時(shí)也能讓員工有好的歸屬感。

而且影響衣服的質(zhì)量還有一個(gè)非常重要的因素就是測量企業(yè)工作服的型號。那么如何通過型號來檢查衣服的質(zhì)量呢?

先按服裝上標(biāo)出的型號，計(jì)入是上衣，就要測量一下衣長、領(lǐng)大袖長、胸圍、肩寬；如果是褲子就要測量褲長、腰圍、臀圍，很多服裝根據(jù)版型的不同可能在型號上有比較大的出入。   服裝在型號上都偏大一些。服裝的設(shè)計(jì)也會(huì)影響服裝的型號。很多卡身的服裝在尺碼上就要偏小一些。

以上就是制作工作服的質(zhì)量受哪些因素的影響的相關(guān)介紹。定制企業(yè)工作服的時(shí)候就要對這些基本信息有掌握，這不僅僅是為了保護(hù)自己自身的財(cái)產(chǎn)，也是為自己的員工著想。在員工穿上企業(yè)工作服的時(shí)候，可以給予員工真實(shí)的信息。核對規(guī)格后，   要核查企業(yè)工作服的內(nèi)在質(zhì)量，根據(jù)服裝的不同可以參考以上方法進(jìn)行驗(yàn)貨。